Nunca pensamos que tendríamos que hacer un llamamiento a las grandes del pasado.

Volver a explicar qué significa FEMINISMO, reivindicar a la mujer como un ser humano más, como ciudadano, con todos sus derechos que tanto costó conseguir...

Volvemos 40 años atrás, cuando los hombres decidían por las mujeres, cuando políticos deciden normas para las mujeres centradas en la libertad argumentado que "lo hacemos por ellas" y la reacción (también de hombres) religiosa de confinarlas si se lleva a cabo esa decisión.

Creamos guerras para eliminar la represión de un país, y dejamos a los verdugos en plena guerra con sus víctimas indefensas..

Sigue creciendo el asesinato de mujeres en el seno familiar y de exparejas. "Eres mía o no eres". Sigue la presión social de los altos cargos femeninos, sigue el acoso a mujeres que destacan por su apariencia física, ignorando su enorme valor periodístico o activista...

Volvemos al principio. Al debate de "Se están pasando pidiendo" o "Encima quieren más" o a tener que fregar la tumba de Las Trece Rosas de pintadas machistas. O salir a la calle porque se sigue pidiendo desde los partidos ilegalizar el aborto.

Tenemos que volver a Emilia Pardo Bazán, a Clara Campoamor, a Victoria Kent, al 8M original. Al activismo feminista.

Porque sabemos que explicar la realidad y la verdad es mil veces más costoso que lanzar un meme falso y efectista. Pero hay que hacerlo.

 

Dimos un paso atrás... Necesitamos tres pasos hacia adelante. No nos queda otra.

Por la igualdad, por el respeto, por la justicia, por los derechos de las mujeres de cualquier país y religión.

 

#8deMarzo #DiaInternacionalDeLaMujer

#8M

A modo de posdata, Nos envía una compañera un texto y queremos añadirlo en nuestra entrada:

Me habría gustado mucho escribir para la conmemoración del 8 de marzo, día internacional de la Mujer, pero no he encontrado ni tiempo, ni inspiración, son tantos temas que tratar que sólo pensarlo me produce algo de ansiedad.

 

Por este motivo, voy a “utilizar” unos datos procedentes de la Asociación “Yo no renuncio” (La Asociación Yo No Renuncio nace en 2015 con el propósito de concienciar sobre la necesidad de una conciliación real. Bajo el lema ‘Yo No Renuncio a ver crecer a mis hijos e hijas ni a mi carrera profesional’, miles de mujeres reivindicamos un nuevo modelo social que visibilice la maternidad y valore el trabajo que implica cuidar, sin que esto suponga renunciar a nuestro empleo y a nuestra vida.)

https://yonorenuncio.com/

 

Fdo. Una mujer que pertenece al 86%, al 82% y es una de las 3 de cada 4. 

Y Para rematar, un poquito de cultura feminista, que lamentablemente nos sigue haciendo falta:

https://historia.nationalgeographic.com.es/a/breve-historia-feminismo-fechas-nombres-clave_17778

PRIVILEGIAOS

Vamos a dejar de creernos unos "privilegiaos" porque se pasa mucho frio allá afuera.

Podemos admitir que en muchas empresas del sector cultural se viven unas condiciones laborales peores a la nuestra, pero eso no significa que no luchemos por lo que nos pertenece por derecho.

Si algo hemos aprendido en estos años en esta empresa es que el miedo a quedarnos fuera se ha utilizado siempre como herramienta de control.

Hubo un tiempo que teníamos tres pagas extras, teníamos una plantilla suficiente para cubrir los turnos holgadamente, teníamos un lugar de trabajo permanente y se nos pedía permiso para desplazarnos. No necesitábamos justificar un ingreso médico diario, nuestras familias estaban cubiertas gracias a unas ayudas sociales estupendas y la relación empresa/trabajadores era fluida y de confianza mutua.

Pero poco a poco, haciéndonos sentir avergonzados por vivir demasiado bien, fueron recortando derechos, fueron suprimiendo "privilegios" y mucho me temo que el ser tan "privilegiao" justifica que algo tan sencillo como hacer cumplir un convenio se ha convertido en una justificación para echarnos a los leones y ponernos en contra a nuestros propios compañeros...

Pedís demasiado...

Sois egoístas

No sois conscientes del frio que hace ahí fuera...

No veis el daño que hacéis... 

Nos chantajeáis...

Es posible que lloremos por haber perdido la Nintendo cuando otros no tienen que echarse a la boca.

Pero cada lucha perdida es un escalón más hacia abajo. Y es posible también que acabemos un día luchando por un cacho de pan porque hemos perdido todos los privilegios.

Dejad de llamarnos "privilegiaos", y ayudad a que podamos ser ejemplo para que otros trabajadores luchen también por lo que pueden llegar a conseguir. Porque no es un privilegio.

 Es un derecho.

Otro verano más nos la quieren colar

Estimados/as compañeros/as:

Ayer por la tarde el Comité de Empresa recibió un comunicado de la Dirección de Organización y RRHH. Os compartimos el resumen del mismo:

1. Se van a publicar en breve un total de 38 puestos para el nuevo servicio de la Sociedad denominado Centro de Danza Matadero. Dichos puestos serán ofertados por libre convocatoria, a pesar que esto solo es posible para aquellos puestos no cubiertos por promoción interna, tal y como se establece en nuestro procedimiento de selección.

 

2. Indican que según su interpretación del informe solicitado por la empresa a la Directora General de Costes y Gestión de Personal, decae la participación de la representación sindical en todos y cada uno de los órganos de selección de los procesos.

 

Nuevamente la empresa aprovecha el periodo estival, para internar imponer cambios de gran impacto en la estructura organizativa de Madrid Destino.

 

Ante semejante atropello a los derechos de la representación legal de los trabajadores, nos surgen varias preguntas:

 

Más allá del argumento que utiliza la empresa para eliminar la presencia del comité en los órganos de selección, ¿Qué beneficio es el que se obtiene, con esta acción? ¿Hay algo que ocultar? ¿Quizás la presencia del comité pone freno a las continuas injerencias de la dirección de la empresa en los procesos de selección?

 

La única razón que se nos ocurre a todos es la más evidente, una vez apartado el Comité, ya puedo hacer lo que me dé la gana. Lo más curioso es que en la misma comunicación nos invitan a sentarnos a negociar un nuevo procedimiento de selección, algo que llevábamos años solicitando. ¿En qué situación y con qué ánimos podemos sentarnos con los dirigentes de esta empresa que actúan de esta forma?

 

Una vez más la Dirección de la empresa vuelve a retratarse con "nocturnidad y alevosía".

 

Madrid Destino merece una Dirección que se esfuerce en mantener una relación sana y transparente con sus trabajadores/as y sus representantes legales, y como empresa pública son aspectos fundamentales en los que debería ser ejemplar.

Este Comité de Empresa sólo puede manifestar su indignación al respecto y buscar soluciones legales que solventen este atropello.

 

Saludos y buen verano¡¡

Nuevo comité de empresa en Madrid Destino

Ya se constituyó el nuevo comité de Empresa de Madrid Destino, formado por:

7 miembros de UTMAD

7 miembros de CCOO

3 miembros de UGT

Además contamos con la Presidencia y la Secretaría del comité.

La presidencia del Comité de Empresa recae en Joaquín Arjona (Teatros MD), representante del colegio de Especialistas y No Cualificados 

La secretaría la ostenta Paca Blanco (Medialab, Matadero), representante del colegio de Técnicos y Administrativos 

Además de ellos conforman nuestro equipo:

Lidia Domínguez (Circo Price)

Manu Llorens (Conde Duque)

Alejandro González (Teatros MD)

Estíbaliz Robles (Circo Price)

Esther Serrano (Teatros MD)

Recientemente, tras la asamblea de UTMAD del pasado jueves se ha votado por mayoría absoluta que nuestra delegada sindical sea Azucena Klett (Intermediae, Matadero)

Hemos añadido el lugar de trabajo para que tengáis la posibilidad de localizarnos en caso de necesidad. De todas formas estamos disponibles siempre en nuestro correo corporativo (utmad@madrid-destino.com) 

Nuestra web sigue siendo la misma, utmad.es

Y nuestro Twitter (Ahora X) utmad_

Desde estas líneas nos ponemos a vuestra disposición para aquello en lo que podamos asesoraros, deseando que esta legislatura sea un periodo de estabilidad y tranquilidad laboral para todos.

Un saludo!

PROGRAMA ELECTORAL 2023

UTmad es un órgano sindical independiente, asambleario y autofinanciado centrado en la defensa y mejora de los derechos laborales de los trabajadores de Madrid Destino. Somos técnicos y gestores, profesionales comprometidos con nuestro trabajo y defensores de lo público. Sustentamos con toda nuestra energía a esta gran empresa encargada de la gestión de espacios municipales, la cultura y el turismo de la ciudad. Nuestro empeño es ofrecer a los ciudadanos un trabajo cuidado y bonito. Como empresa pública, Madrid Destino debe ser un modelo de buenas prácticas laborales y profesionales. Te necesitamos en este ejercicio de resistencia sin tregua.

Hemos acordado para estas elecciones sindicales al Comité de Empresa impulsar los siguientes objetivos y líneas de trabajo:



- Negociar un acuerdo para la implantación eficiente del teletrabajo basado en un análisis objetivo de las tareas, responsabilidades y necesidades reales de cada puesto, y eliminando directrices genéricas, arbitrarias y discriminatorias.



- Conseguir un plan de formación enfocado a un plan de carrera que permita optar a la promoción laboral. El saber no ocupa lugar, pero los cursos aleatorios sin una planificación de desarrollo profesional son recursos malgastados.



- Mejorar las definiciones de los puestos con una identificación concreta de funciones y responsabilidades, acorde con la realidad del trabajo y la equidad de las categorías entre los diferentes centros, teatros y departamentos.



- Mejorar el procedimiento de selección para garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, con criterios objetivos de valoración, la publicación de temarios y el establecimiento de métodos transparentes en los exámenes y otras pruebas selectivas. Justificar el incumplimiento de los criterios a los candidatos no admitidos.



- Establecer la designación de jefes de equipo de cada sección técnica en todos los turnos, con las compensaciones establecidas en el artículo 79 del convenio colectivo, para paliar la falta de responsables derivada de los cambios de horarios y régimen de libranzas.



- Ampliar las bases de aplicación de las ayudas sociales para mejorar el apoyo a las necesidades de los trabajadores, optimizando así los recursos.

VOTA UTmad

ELECCIONES SINDICALES EN MADRID DESTINO

 

 

Estamos en el año 2023 después de Jesucristo. Todo Madrid Destino está ocupado por los romanos… ¿Todo? ¡No! Un pequeño sindicato poblado por irreductibles galos resiste, todavía y como siempre, al retroceso y las arbitrariedades.

Ójala en Madrid Destino cada negociación derivara en un avance para los trabajadores y pudiera ser celebrada con un banquete de jabalíes como en los cómics de Astérix.

A falta de la poción mágica de fuerza sobrehumana de los galos, los trabajadores necesitamos un comité de empresa sólido para mantener las murallas de nuestra pequeña aldea a salvo de los bandazos de las diferentes direcciones de Madrid Destino.

En estas elecciones pedimos tu voto para UTmad (Unión de Trabajadores de Madrid Destino), un sindicato independiente y asambleario que fue creado para defender los derechos de los trabajadores de Madrid Destino. Un sindicato formado por personas que creen en la unidad para la lucha en la defensa de los derechos y los avances laborales.

UTmad es un órgano sindical independiente, asambleario y autofinanciado centrado en la defensa y mejora de los derechos laborales de los trabajadores de Madrid Destino. Somos técnicos y gestores, profesionales comprometidos con nuestro trabajo y defensores de lo público. Sustentamos con toda nuestra energía a esta gran empresa encargada de la gestión de espacios municipales, la cultura y el turismo de la ciudad. Nuestro empeño es ofrecer a los ciudadanos un trabajo cuidado y bonito. Como empresa pública, Madrid Destino debe ser un modelo de buenas prácticas laborales y profesionales. Te necesitamos en este ejercicio de resistencia sin tregua.

VOTA UTmad

8M DÍA DE LA MUJER

 

                        No me felicites por ser mujer.

Yo no hice nada para merecer ninguna felicitación por existir. Acompáñame y ve de mi lado. No aceptes que nadie nos menosprecie por tener dos tetas.

No les rías las gracias a los machistas. No insultes con un “Estrecha” o “malfollá”, o “Quién te va a respetar a ti con ese cuerpo?"

Acepta a las mujeres como iguales.

No seas caballero, no ayudes por lástima, no preguntes “Puedes hacerlo?” Deja que pidan ayuda. Y cuando te ofrezcas, hazlo desde el compañerismo. Sin paternalismo. Sin proteccionismo.

No veas en una falda corta, o en un escote pronunciado, una señal de acercamiento. No necesitamos señales para acercarnos a nadie y menos aún para buscar sexo. Lo pedimos y punto. Y si no te lo pedimos a ti, No lo busques. No intimides. No toques.

Que tú tengas ganas de sexo no es justificación para que me acoses… por muy atractiva que te parezca. Por muy cachondo que te ponga. No tienes derecho a invadir la intimidad de nadie.

No mires a otro lado si tu mejor amigo, tu familiar o alguien cercano se comporta de forma abusiva conmigo. Igual que yo, si lo hicieran contigo.

No me felicites por ser mujer. Entiéndeme y trabaja conmigo. Valora mi esfuerzo como yo valoro el tuyo.

Solo así conseguiremos la Igualdad

INFORMA SOBRE LA COMISE

COMITÉ DE EMPRESA
INFORMA:

Ante la postura inflexible y absolutamente restrictiva en la interpretación del nuevo "Convenio Colectivo de Madrid Destino 2019" (pincha aqui para leer) que está manteniendo la dirección de Recursos Humanos (produciendo un grave perjuicio, tanto económico como en clima laboral a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa y en contra del propio convenio colectivo), consideramos que es URGENTE explicaros los puntos que estamos tratando y las últimas propuestas planteadas:

25 de Noviembre, día de la violencia de género

Con motivo del Día contra la Violencia de Género este 25 de noviembre, UTMAD y CGT se suman a las muestras de firme rechazo contra esta lacra social que suma 1048 víctimas mortales contabilizadas desde 2004, la última de ellas asesinada el mismo día de hoy en Tenerife.

La violencia contra las mujeres y las niñas y niños es la violación de Derechos Humanos, más universal, más oculta e impune que existe hoy día. Por ello es esencial el compromiso de toda la ciudadanía pues esta violencia no es sino la consecuencia más brutal de la desigualdad existente entre hombres y mujeres.

Es por ello que desde nuestras secciones sindicales nos unimos con la responsabilidad y el convencimiento de que se debe, y se puede, acabar con la violencia machista, al grito unánime:

Ni una menos.

#DEFIENDEM21

Los trabajadores de radio M21 defienden su profesionalidad ante las acusaciones de Almeida

(Enlace de EL PAÍS)


El Ayuntamiento de Madrid cierra la emisora/escuela M21
(Enlace de Público.es)

IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Por qué la Igualdad importa en la negociación Colectiva?

La igualdad entre mujeres y hombres beneficia a toda la sociedad: crear entornos de trabajo igualitarios, inclusivos y corresponsables es positivo para el bienestar de la plantilla y para el desarrollo cotidiano de nuestro trabajo. Entonces, ¿por qué poner trabas a esta demanda social y legal?

Desde UTMAD-CGT queremos que las medidas a favor de la Igualdad de género y la no discriminación no queden en papel mojado, sino que se conviertan en compromisos firmes y coherentes. Para ello, proponemos:

- Revisión del Plan de Igualdad. Pronto hará un año de la publicación del Plan de Igualdad, un plan lleno de buenas promesas, pero sin objetivos concretos para poder evaluar su cumplimiento. Medidas como la conciliación, la contratación igualitaria, el teletrabajo o la paridad en la Alta Dirección de la empresa deben ser concretadas con planes, cifras y objetivos para no convertirse en un brindis al sol.

- Seguimiento efectivo del mismo: Proponemos una COMISE del Plan de Igualdad formal y transparente, que rinda cuentas a la plantilla sobre el cumplimiento del mismo. Para ello, para empezar, es necesario actualizar de manera transparente y abierta las cifras de la empresa con perspectiva de género, pues las últimas datan de 2017.

- Actualizar y revisar el Protocolo contra el Acoso Sexual y por razón de sexo: trabajar por un protocolo efectivo y eficaz, siguiendo la línea que establece el último Protocolo acordado por el Ayuntamiento de Madrid y la representación sindical en 2019 para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género.

- Garantizar entornos de trabajo seguros y solidarios ante la violencia contra las mujeres, apoyando y garantizando los derechos de las trabajadoras que la sufren.

- Trabajar contra la discriminación de género en el ámbito laboral: UTMAD-CGT nos comprometemos a contar con la necesaria-y a menudo obviada- perspectiva de género para trabajar desde la negociación colectiva y el apoyo y asesoramiento a la plantilla.

Por todas estas razones, y con el convencimiento de que la igualdad y la no discriminación nos favorece a todos como sociedad, compartimos con vosotros y vosotras este compromiso.

COLEGIOS ELECTORALES. DUDAS

En plena campaña electoral, y habiéndonos pasado estos días por algunos de los centros de Madrid Destino (si no nos habéis visto pasar, no os preocupéis, aún nos quedan unos cuantos más) nos hemos encontrado con una duda bastante extendida y que querríamos aclarar cuanto antes, para que no haya dudas y todos podamos ir a votar seguros de lo que queremos para nuestro Comité de Empresa, y es el tema de los Colegios electorales.

En Madrid Destino se presentan este año dos colegios. Ésto qué quiere decir? Que la plantilla está repartida a nivel electoral en dos grupos:

- Los especialistas y no cualificados

y

- Los técnicos (ojo, no confundirse con los técnicos de los teatros) y administrativos.

Hoy en día tiene poco sentido esta distinción. Quien más y quien menos tiene estudios más que de sobra reconocidos, es más, hay muchos casos de sobrecualificación, pero en su momento estos dos grupos existían para garantizar que tanto los puestos de administración y gestión, con un alto nivel de estudios, como los oficios más básicos de una empresa, para los que apenas se requería saber leer, quedaban representados dentro del comité de empresa.

Cada grupo o colegio solamente puede votar a los candidatos que se presentan en las listas a las que se pertenece.

Y cómo saber ésto? A qué colegio pertenecemos cada uno?

Muy sencillo. En el censo (Que lo tenéis colgado en vuestros corchos informativos) viene especificado. No obstante, os lo explicamos a continuación

- Colegio de Especialistas y No Cualificados:

    Podo
    Mantenimiento
    Oficiales, jefes y coordinadores de los teatros (niveles 14, 16 y 18)
   Regiduría
   Taquilla


- Colegio de técnicos y Administrativos

    Todos los demás




Tened en cuenta que si pertenecéis a un colegio y votáis a UTMAD  porque os gusta como trabaja un compañero de la otra lista, vuestro voto irá al candidato de vuestro colegio.


Luego en el Comité de Empresa, por supuesto, todos defendemos a todos, eso por descontado.



Esperamos haber resuelto esta duda.

Si queréis más aclaraciones escribidnos a utmad@utmad.es

MARCOS LEGALES DE APLICACION #EleccionesMD2019

CANDIDATURAS #EleccionesMD2019

¿Quiénes somos? #EleccionesMD2019

Voto por Correo #EleccionesMD2019

ELECCIONES SINDICALES 2019

Madrid Destino, Cultura, Turismo y Negocio, S.A.

VOTO POR CORREO

Aquellos trabajadores electores que deseen ejercer su derecho a voto en las próximas elecciones a representantes de personal, previstas para el 14 de junio de 2019, y que prevean que no podrán asistir personalmente al lugar designado para la votación, deberán dirigirse POR ESCRITO  a los miembros de su mesa electoral para solicitar el VOTO POR CORREO (se entenderá que es válida la comunicación por correo electrónico a las direcciones que constan más abajo), siempre que se comunique antes del 9 de junio; es decir, hasta cinco días hábiles antes de la fecha en la que haya de efectuarse la votación.

Una vez cumplida la comunicación:

1.- Se le harán llegar las papeletas electorales y el sobre, en el que debe ser introducida únicamente la papeleta de la candidatura elegida para dar nuestro voto.

2.- El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre, lo cerrará y éste, a su vez, lo introducirá, conjuntamente con una fotocopia del DNI, en otro sobre de mayores dimensiones.

3.- Éste se remitirá por correo certificado a la atención de los presidentes de las mesas cuyas direcciones se hacen constar más abajo, teniendo en cuenta que todas aquellas que lleguen con posterioridad a la terminación de las votaciones, no se computarán como votos ni se tendrá como votante elector.

Las direcciones de los miembros de las mesas las tenéis en los correos corporativos el mail que ha enviado la propia mesa electoral.

4.- El receptor lo entregará para su custodia al Secretario de la Mesa Electoral hasta el día de la votación. Al término de la jornada, lo abrirá el Presidente justo antes de comenzar el escrutinio.

No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la votación y decide votar personalmente, lo podrá manifestar así ante la mesa, la cual le devolverá el que hubiese enviado o entregado si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se destruirá.

Para cualquier aclaración, podéis poneros en contacto con el Dpto. de Recursos Humanos o con los integrantes de las mesas electorales.

Huelga Feminista. 8M

Estimadas Compañeras.

Como continuación al anterior comunicado, nos ponemos en contacto, de nuevo, con vosotras para informaros que UTMAD se adhiere a la convocatoria de huelga general de 24h., preavisada por CGT y CNT.

Desde UTMAD os invitamos a todas a participar en esta jornada de Huelga.

Si queréis ampliar información sobre el tema os dejamos algunos enlaces que consideramos de interés:

http://cnt.es/noticias/cnt-la-huelga-feminista-de-24-horas-es-legal

https://huelga8mcgt.org/wp-content/uploads/2018/02/PREAVISO-H.G.-8-M-web.pdf

  

http://cnt.es/noticias/cnt-formaliza-la-convocatoria-de-huelga-general-para-el-8-de-marzo

http://nosotras.cnt.es/

http://cnt.es/noticias/cnt-informa-sobre-el-derecho-huelga-y-su-convocatoria-legal-huelga-24h

8M. Huelga Feminista

Desde Utmad queremos sumarnos a la lucha feminista, no sólo el 8M, sino cada día del año.

Como uno de los sindicatos representantes del colectivo de trabajadoras y trabajadores de Madrid Destino vemos la necesidad de remarcar la solidaridad y el apoyo hacia la paridad en las áreas más desiguales, la conciliación familiar y la igualdad de salarios. 

Estando aun en proceso de tener el Plan de Igualdad de Madrid Destino, desde aquí instamos a todas las partes implicadas a que aceleren el proceso.

Sabemos que muchas de las trabajadoras de Madrid Destino tienen numerosas causas por las que parar el 8M y quisiéramos hacer un llamamiento a sus compañeros, jefes, colaboradores y amigos. Respetad, Valorad y no pongáis barreras a la libertad de expresión. Poned todo de vuestra parte y que el 8M sea recordado como el día en que las mujeres pararon un país.

Ya no sólo por lo que respecta a nuestro entorno, sino por la necesidad de hacer llegar a las generaciones  futuras un mensaje de respeto y de colaboración. No de protección, no de dependencia. No de soledad frente a la adversidad.

Arrimemos todos el hombro. Luchemos por la igualdad real entre mujeres y hombres y no creemos más barreras de las que hay. Evitemos comentarios, bromas, situaciones, observemos nuestro entorno y seamos conscientes de que la menor de las acciones es un triunfo para la igualdad real.

El día 8 de Marzo hazte valer, si decides hacer huelga debes saber que hay tres convocatorias realizadas por distintas fuerzas sindicales, la primera,de 24 horas, la segunda un paro de 4 horas, y la tercera un paro de 2. Estas convocatorias son oficiales y completamente licitas.

Por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, por la defensa de los derechos, por la eliminación de la violencia machista, por eliminar la coacción laboral a las mujeres...

Enlaces de interés:

Manifiesto 8M


Si, es una huelga legal,


Qué hacer el 8M si eres hombre

Informa

Estatutos de Utmad: Modificación de los Estatutos y Disolución del Sindicato

Ultima entrega de nuestros Estatutos

• Modificación de los Estatutos y Disolución del Sindicato