Otro verano más nos la quieren colar

Estimados/as compañeros/as:

Ayer por la tarde el Comité de Empresa recibió un comunicado de la Dirección de Organización y RRHH. Os compartimos el resumen del mismo:

1. Se van a publicar en breve un total de 38 puestos para el nuevo servicio de la Sociedad denominado Centro de Danza Matadero. Dichos puestos serán ofertados por libre convocatoria, a pesar que esto solo es posible para aquellos puestos no cubiertos por promoción interna, tal y como se establece en nuestro procedimiento de selección.

 

2. Indican que según su interpretación del informe solicitado por la empresa a la Directora General de Costes y Gestión de Personal, decae la participación de la representación sindical en todos y cada uno de los órganos de selección de los procesos.

 

Nuevamente la empresa aprovecha el periodo estival, para internar imponer cambios de gran impacto en la estructura organizativa de Madrid Destino.

 

Ante semejante atropello a los derechos de la representación legal de los trabajadores, nos surgen varias preguntas:

 

Más allá del argumento que utiliza la empresa para eliminar la presencia del comité en los órganos de selección, ¿Qué beneficio es el que se obtiene, con esta acción? ¿Hay algo que ocultar? ¿Quizás la presencia del comité pone freno a las continuas injerencias de la dirección de la empresa en los procesos de selección?

 

La única razón que se nos ocurre a todos es la más evidente, una vez apartado el Comité, ya puedo hacer lo que me dé la gana. Lo más curioso es que en la misma comunicación nos invitan a sentarnos a negociar un nuevo procedimiento de selección, algo que llevábamos años solicitando. ¿En qué situación y con qué ánimos podemos sentarnos con los dirigentes de esta empresa que actúan de esta forma?

 

Una vez más la Dirección de la empresa vuelve a retratarse con "nocturnidad y alevosía".

 

Madrid Destino merece una Dirección que se esfuerce en mantener una relación sana y transparente con sus trabajadores/as y sus representantes legales, y como empresa pública son aspectos fundamentales en los que debería ser ejemplar.

Este Comité de Empresa sólo puede manifestar su indignación al respecto y buscar soluciones legales que solventen este atropello.

 

Saludos y buen verano¡¡