UTmad es un órgano sindical independiente, asambleario y autofinanciado centrado en la defensa y mejora de los derechos laborales de los trabajadores de Madrid Destino. Somos técnicos y gestores, profesionales comprometidos con nuestro trabajo y defensores de lo público. Sustentamos con toda nuestra energía a esta gran empresa encargada de la gestión de espacios municipales, la cultura y el turismo de la ciudad. Nuestro empeño es ofrecer a los ciudadanos un trabajo cuidado y bonito. Como empresa pública, Madrid Destino debe ser un modelo de buenas prácticas laborales y profesionales. Te necesitamos en este ejercicio de resistencia sin tregua.
Hemos acordado para estas elecciones sindicales al Comité de Empresa impulsar los siguientes objetivos y líneas de trabajo:
- Negociar un acuerdo para la implantación eficiente del teletrabajo basado en un análisis objetivo de las tareas, responsabilidades y necesidades reales de cada puesto, y eliminando directrices genéricas, arbitrarias y discriminatorias.
- Conseguir un plan de formación enfocado a un plan de carrera que permita optar a la promoción laboral. El saber no ocupa lugar, pero los cursos aleatorios sin una planificación de desarrollo profesional son recursos malgastados.
- Mejorar las definiciones de los puestos con una identificación concreta de funciones y responsabilidades, acorde con la realidad del trabajo y la equidad de las categorías entre los diferentes centros, teatros y departamentos.
- Mejorar el procedimiento de selección para garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, con criterios objetivos de valoración, la publicación de temarios y el establecimiento de métodos transparentes en los exámenes y otras pruebas selectivas. Justificar el incumplimiento de los criterios a los candidatos no admitidos.
- Establecer la designación de jefes de equipo de cada sección técnica en todos los turnos, con las compensaciones establecidas en el artículo 79 del convenio colectivo, para paliar la falta de responsables derivada de los cambios de horarios y régimen de libranzas.
- Ampliar las bases de aplicación de las ayudas sociales para mejorar el apoyo a las necesidades de los trabajadores, optimizando así los recursos.
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