PRIVILEGIAOS

Vamos a dejar de creernos unos "privilegiaos" porque se pasa mucho frio allá afuera.

Podemos admitir que en muchas empresas del sector cultural se viven unas condiciones laborales peores a la nuestra, pero eso no significa que no luchemos por lo que nos pertenece por derecho.

Si algo hemos aprendido en estos años en esta empresa es que el miedo a quedarnos fuera se ha utilizado siempre como herramienta de control.

Hubo un tiempo que teníamos tres pagas extras, teníamos una plantilla suficiente para cubrir los turnos holgadamente, teníamos un lugar de trabajo permanente y se nos pedía permiso para desplazarnos. No necesitábamos justificar un ingreso médico diario, nuestras familias estaban cubiertas gracias a unas ayudas sociales estupendas y la relación empresa/trabajadores era fluida y de confianza mutua.

Pero poco a poco, haciéndonos sentir avergonzados por vivir demasiado bien, fueron recortando derechos, fueron suprimiendo "privilegios" y mucho me temo que el ser tan "privilegiao" justifica que algo tan sencillo como hacer cumplir un convenio se ha convertido en una justificación para echarnos a los leones y ponernos en contra a nuestros propios compañeros...

Pedís demasiado...

Sois egoístas

No sois conscientes del frio que hace ahí fuera...

No veis el daño que hacéis... 

Nos chantajeáis...

Es posible que lloremos por haber perdido la Nintendo cuando otros no tienen que echarse a la boca.

Pero cada lucha perdida es un escalón más hacia abajo. Y es posible también que acabemos un día luchando por un cacho de pan porque hemos perdido todos los privilegios.

Dejad de llamarnos "privilegiaos", y ayudad a que podamos ser ejemplo para que otros trabajadores luchen también por lo que pueden llegar a conseguir. Porque no es un privilegio.

 Es un derecho.

Otro verano más nos la quieren colar

Estimados/as compañeros/as:

Ayer por la tarde el Comité de Empresa recibió un comunicado de la Dirección de Organización y RRHH. Os compartimos el resumen del mismo:

1. Se van a publicar en breve un total de 38 puestos para el nuevo servicio de la Sociedad denominado Centro de Danza Matadero. Dichos puestos serán ofertados por libre convocatoria, a pesar que esto solo es posible para aquellos puestos no cubiertos por promoción interna, tal y como se establece en nuestro procedimiento de selección.

 

2. Indican que según su interpretación del informe solicitado por la empresa a la Directora General de Costes y Gestión de Personal, decae la participación de la representación sindical en todos y cada uno de los órganos de selección de los procesos.

 

Nuevamente la empresa aprovecha el periodo estival, para internar imponer cambios de gran impacto en la estructura organizativa de Madrid Destino.

 

Ante semejante atropello a los derechos de la representación legal de los trabajadores, nos surgen varias preguntas:

 

Más allá del argumento que utiliza la empresa para eliminar la presencia del comité en los órganos de selección, ¿Qué beneficio es el que se obtiene, con esta acción? ¿Hay algo que ocultar? ¿Quizás la presencia del comité pone freno a las continuas injerencias de la dirección de la empresa en los procesos de selección?

 

La única razón que se nos ocurre a todos es la más evidente, una vez apartado el Comité, ya puedo hacer lo que me dé la gana. Lo más curioso es que en la misma comunicación nos invitan a sentarnos a negociar un nuevo procedimiento de selección, algo que llevábamos años solicitando. ¿En qué situación y con qué ánimos podemos sentarnos con los dirigentes de esta empresa que actúan de esta forma?

 

Una vez más la Dirección de la empresa vuelve a retratarse con "nocturnidad y alevosía".

 

Madrid Destino merece una Dirección que se esfuerce en mantener una relación sana y transparente con sus trabajadores/as y sus representantes legales, y como empresa pública son aspectos fundamentales en los que debería ser ejemplar.

Este Comité de Empresa sólo puede manifestar su indignación al respecto y buscar soluciones legales que solventen este atropello.

 

Saludos y buen verano¡¡

Nuevo comité de empresa en Madrid Destino

Ya se constituyó el nuevo comité de Empresa de Madrid Destino, formado por:

7 miembros de UTMAD

7 miembros de CCOO

3 miembros de UGT

Además contamos con la Presidencia y la Secretaría del comité.

La presidencia del Comité de Empresa recae en Joaquín Arjona (Teatros MD), representante del colegio de Especialistas y No Cualificados 

La secretaría la ostenta Paca Blanco (Medialab, Matadero), representante del colegio de Técnicos y Administrativos 

Además de ellos conforman nuestro equipo:

Lidia Domínguez (Circo Price)

Manu Llorens (Conde Duque)

Alejandro González (Teatros MD)

Estíbaliz Robles (Circo Price)

Esther Serrano (Teatros MD)

Recientemente, tras la asamblea de UTMAD del pasado jueves se ha votado por mayoría absoluta que nuestra delegada sindical sea Azucena Klett (Intermediae, Matadero)

Hemos añadido el lugar de trabajo para que tengáis la posibilidad de localizarnos en caso de necesidad. De todas formas estamos disponibles siempre en nuestro correo corporativo (utmad@madrid-destino.com) 

Nuestra web sigue siendo la misma, utmad.es

Y nuestro Twitter (Ahora X) utmad_

Desde estas líneas nos ponemos a vuestra disposición para aquello en lo que podamos asesoraros, deseando que esta legislatura sea un periodo de estabilidad y tranquilidad laboral para todos.

Un saludo!

PROGRAMA ELECTORAL 2023

UTmad es un órgano sindical independiente, asambleario y autofinanciado centrado en la defensa y mejora de los derechos laborales de los trabajadores de Madrid Destino. Somos técnicos y gestores, profesionales comprometidos con nuestro trabajo y defensores de lo público. Sustentamos con toda nuestra energía a esta gran empresa encargada de la gestión de espacios municipales, la cultura y el turismo de la ciudad. Nuestro empeño es ofrecer a los ciudadanos un trabajo cuidado y bonito. Como empresa pública, Madrid Destino debe ser un modelo de buenas prácticas laborales y profesionales. Te necesitamos en este ejercicio de resistencia sin tregua.

Hemos acordado para estas elecciones sindicales al Comité de Empresa impulsar los siguientes objetivos y líneas de trabajo:



- Negociar un acuerdo para la implantación eficiente del teletrabajo basado en un análisis objetivo de las tareas, responsabilidades y necesidades reales de cada puesto, y eliminando directrices genéricas, arbitrarias y discriminatorias.



- Conseguir un plan de formación enfocado a un plan de carrera que permita optar a la promoción laboral. El saber no ocupa lugar, pero los cursos aleatorios sin una planificación de desarrollo profesional son recursos malgastados.



- Mejorar las definiciones de los puestos con una identificación concreta de funciones y responsabilidades, acorde con la realidad del trabajo y la equidad de las categorías entre los diferentes centros, teatros y departamentos.



- Mejorar el procedimiento de selección para garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, con criterios objetivos de valoración, la publicación de temarios y el establecimiento de métodos transparentes en los exámenes y otras pruebas selectivas. Justificar el incumplimiento de los criterios a los candidatos no admitidos.



- Establecer la designación de jefes de equipo de cada sección técnica en todos los turnos, con las compensaciones establecidas en el artículo 79 del convenio colectivo, para paliar la falta de responsables derivada de los cambios de horarios y régimen de libranzas.



- Ampliar las bases de aplicación de las ayudas sociales para mejorar el apoyo a las necesidades de los trabajadores, optimizando así los recursos.

VOTA UTmad

ELECCIONES SINDICALES EN MADRID DESTINO

 

 

Estamos en el año 2023 después de Jesucristo. Todo Madrid Destino está ocupado por los romanos… ¿Todo? ¡No! Un pequeño sindicato poblado por irreductibles galos resiste, todavía y como siempre, al retroceso y las arbitrariedades.

Ójala en Madrid Destino cada negociación derivara en un avance para los trabajadores y pudiera ser celebrada con un banquete de jabalíes como en los cómics de Astérix.

A falta de la poción mágica de fuerza sobrehumana de los galos, los trabajadores necesitamos un comité de empresa sólido para mantener las murallas de nuestra pequeña aldea a salvo de los bandazos de las diferentes direcciones de Madrid Destino.

En estas elecciones pedimos tu voto para UTmad (Unión de Trabajadores de Madrid Destino), un sindicato independiente y asambleario que fue creado para defender los derechos de los trabajadores de Madrid Destino. Un sindicato formado por personas que creen en la unidad para la lucha en la defensa de los derechos y los avances laborales.

UTmad es un órgano sindical independiente, asambleario y autofinanciado centrado en la defensa y mejora de los derechos laborales de los trabajadores de Madrid Destino. Somos técnicos y gestores, profesionales comprometidos con nuestro trabajo y defensores de lo público. Sustentamos con toda nuestra energía a esta gran empresa encargada de la gestión de espacios municipales, la cultura y el turismo de la ciudad. Nuestro empeño es ofrecer a los ciudadanos un trabajo cuidado y bonito. Como empresa pública, Madrid Destino debe ser un modelo de buenas prácticas laborales y profesionales. Te necesitamos en este ejercicio de resistencia sin tregua.

VOTA UTmad

8M DÍA DE LA MUJER

 

                        No me felicites por ser mujer.

Yo no hice nada para merecer ninguna felicitación por existir. Acompáñame y ve de mi lado. No aceptes que nadie nos menosprecie por tener dos tetas.

No les rías las gracias a los machistas. No insultes con un “Estrecha” o “malfollá”, o “Quién te va a respetar a ti con ese cuerpo?"

Acepta a las mujeres como iguales.

No seas caballero, no ayudes por lástima, no preguntes “Puedes hacerlo?” Deja que pidan ayuda. Y cuando te ofrezcas, hazlo desde el compañerismo. Sin paternalismo. Sin proteccionismo.

No veas en una falda corta, o en un escote pronunciado, una señal de acercamiento. No necesitamos señales para acercarnos a nadie y menos aún para buscar sexo. Lo pedimos y punto. Y si no te lo pedimos a ti, No lo busques. No intimides. No toques.

Que tú tengas ganas de sexo no es justificación para que me acoses… por muy atractiva que te parezca. Por muy cachondo que te ponga. No tienes derecho a invadir la intimidad de nadie.

No mires a otro lado si tu mejor amigo, tu familiar o alguien cercano se comporta de forma abusiva conmigo. Igual que yo, si lo hicieran contigo.

No me felicites por ser mujer. Entiéndeme y trabaja conmigo. Valora mi esfuerzo como yo valoro el tuyo.

Solo así conseguiremos la Igualdad

INFORMA SOBRE LA COMISE

COMITÉ DE EMPRESA
INFORMA:

Ante la postura inflexible y absolutamente restrictiva en la interpretación del nuevo "Convenio Colectivo de Madrid Destino 2019" (pincha aqui para leer) que está manteniendo la dirección de Recursos Humanos (produciendo un grave perjuicio, tanto económico como en clima laboral a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa y en contra del propio convenio colectivo), consideramos que es URGENTE explicaros los puntos que estamos tratando y las últimas propuestas planteadas: