lunes, 25 de noviembre de 2019

25 de Noviembre, día de la violencia de género



Con motivo del Día contra la Violencia de Género este 25 de noviembre, UTMAD y CGT se suman a las muestras de firme rechazo contra esta lacra social que suma 1048 víctimas mortales contabilizadas desde 2004, la última de ellas asesinada el mismo día de hoy en Tenerife.


La violencia contra las mujeres y las niñas y niños es la violación de Derechos Humanos, más universal, más oculta e impune que existe hoy día. Por ello es esencial el compromiso de toda la ciudadanía pues esta violencia no es sino la consecuencia más brutal de la desigualdad existente entre hombres y mujeres.



Es por ello que desde nuestras secciones sindicales nos unimos con la responsabilidad y el convencimiento de que se debe, y se puede, acabar con la violencia machista, al grito unánime:



Ni una menos.

miércoles, 12 de junio de 2019

IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA






Por qué la Igualdad importa en la negociación Colectiva?




La igualdad entre mujeres y hombres beneficia a toda la sociedad: crear entornos de trabajo igualitarios, inclusivos y corresponsables es positivo para el bienestar de la plantilla y para el desarrollo cotidiano de nuestro trabajo. Entonces, ¿por qué poner trabas a esta demanda social y legal?

Desde UTMAD-CGT queremos que las medidas a favor de la Igualdad de género y la no discriminación no queden en papel mojado, sino que se conviertan en compromisos firmes y coherentes. Para ello, proponemos:


- Revisión del Plan de Igualdad. Pronto hará un año de la publicación del Plan de Igualdad, un plan lleno de buenas promesas, pero sin objetivos concretos para poder evaluar su cumplimiento. Medidas como la conciliación, la contratación igualitaria, el teletrabajo o la paridad en la Alta Dirección de la empresa deben ser concretadas con planes, cifras y objetivos para no convertirse en un brindis al sol.

- Seguimiento efectivo del mismo: Proponemos una COMISE del Plan de Igualdad formal y transparente, que rinda cuentas a la plantilla sobre el cumplimiento del mismo. Para ello, para empezar, es necesario actualizar de manera transparente y abierta las cifras de la empresa con perspectiva de género, pues las últimas datan de 2017.

- Actualizar y revisar el Protocolo contra el Acoso Sexual y por razón de sexo: trabajar por un protocolo efectivo y eficaz, siguiendo la línea que establece el último Protocolo acordado por el Ayuntamiento de Madrid y la representación sindical en 2019 para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género.

- Garantizar entornos de trabajo seguros y solidarios ante la violencia contra las mujeres, apoyando y garantizando los derechos de las trabajadoras que la sufren.

- Trabajar contra la discriminación de género en el ámbito laboral: UTMAD-CGT nos comprometemos a contar con la necesaria-y a menudo obviada- perspectiva de género para trabajar desde la negociación colectiva y el apoyo y asesoramiento a la plantilla.



Por todas estas razones, y con el convencimiento de que la igualdad y la no discriminación nos favorece a todos como sociedad, compartimos con vosotros y vosotras este compromiso.




miércoles, 5 de junio de 2019

COLEGIOS ELECTORALES. DUDAS

En plena campaña electoral, y habiéndonos pasado estos días por algunos de los centros de Madrid Destino (si no nos habéis visto pasar, no os preocupéis, aún nos quedan unos cuantos más) nos hemos encontrado con una duda bastante extendida y que querríamos aclarar cuanto antes, para que no haya dudas y todos podamos ir a votar seguros de lo que queremos para nuestro Comité de Empresa, y es el tema de los Colegios electorales.














En Madrid Destino se presentan este año dos colegios. Ésto qué quiere decir? Que la plantilla está repartida a nivel electoral en dos grupos:

- Los especialistas y no cualificados

y

- Los técnicos (ojo, no confundirse con los técnicos de los teatros) y administrativos.

Hoy en día tiene poco sentido esta distinción. Quien más y quien menos tiene estudios más que de sobra reconocidos, es más, hay muchos casos de sobrecualificación, pero en su momento estos dos grupos existían para garantizar que tanto los puestos de administración y gestión, con un alto nivel de estudios, como los oficios más básicos de una empresa, para los que apenas se requería saber leer, quedaban representados dentro del comité de empresa.

Cada grupo o colegio solamente puede votar a los candidatos que se presentan en las listas a las que se pertenece.

Y cómo saber ésto? A qué colegio pertenecemos cada uno?

Muy sencillo. En el censo (Que lo tenéis colgado en vuestros corchos informativos) viene especificado. No obstante, os lo explicamos a continuación







- Colegio de Especialistas y No Cualificados:

    Podo
    Mantenimiento
    Oficiales, jefes y coordinadores de los teatros (niveles 14, 16 y 18)
   Regiduría
   Taquilla


- Colegio de técnicos y Administrativos

    Todos los demás




Tened en cuenta que si pertenecéis a un colegio y votáis a UTMAD  porque os gusta como trabaja un compañero de la otra lista, vuestro voto irá al candidato de vuestro colegio.


Luego en el Comité de Empresa, por supuesto, todos defendemos a todos, eso por descontado.



Esperamos haber resuelto esta duda.

Si queréis más aclaraciones escribidnos a utmad@utmad.es